Fünf Jahre später berichtet der Chef, der das Mindestgehalt seiner Mitarbeiter auf 70.000 US-Dollar erhöht hat, dass es seinem Unternehmen besser geht denn je

Chef, der den Mindestlohn der Mitarbeiter fünf Jahre später auf 70.000 angehoben hat

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Bereits im April 2015 berichteten wir über Gravity Payments, ein in Seattle ansässiges Kreditkartenunternehmen, und seinen Besitzer Dan Price, der nach der Lektüre eines Buches über Glück beschlossen hatte, das Mindestgehalt aller seiner Mitarbeiter auf 70.000 US-Dollar anzuheben.

Nachdem alle ihre Gehaltserhöhung bekommen hatten, stiegen die Gehaltsschecks von etwa 70 Mitarbeitern, und 30 seiner 120 Mitarbeiter verdoppelten ihre Gehälter.





Price tat dies, indem er sein CEO-Gehalt von fast 1 Million Dollar auf die gleichen 70.000 Dollar kürzte, einen Teil seiner Aktien verkaufte, seine beiden Häuser mit Hypotheken verpfändete und 75 bis 80 Prozent des Gewinns des Unternehmens zur Erhöhung der Gehälter anderer Mitarbeiter verwendete.



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So sehr ich Kapitalist bin, es gibt nichts auf dem Markt, das mich dazu zwingt, sagte Price über sein Millionengehalt.

Verrückt, oder?



Verrückt wie ein Fuchs… mindestens sechs Monate später, als Price berichtete, dass sich der Gewinn verdoppelt und die Kundenbindung gestiegen ist.

Aber wie geht es Gravity Payments jetzt, fünf Jahre nachdem das Gehalt aller auf mindestens 70.000 US-Dollar angehoben wurde? Laut Price tötet das Unternehmen es.

Das BBC berichtet…

Die Mitarbeiterzahl hat sich verdoppelt und der Wert der Zahlungen, die das Unternehmen verarbeitet, ist von 3,8 Milliarden US-Dollar pro Jahr auf 10,2 Milliarden US-Dollar gestiegen.

Aber es gibt andere Metriken, auf die Price stolzer ist.

Vor dem Mindestlohn von 70.000 US-Dollar wurden im Team zwischen null und zwei Babys pro Jahr geboren, sagt er.

Und seit der Ankündigung – und das ist erst etwa viereinhalb Jahre her – haben wir mehr als 40 Babys bekommen.

Mehr als 10 % des Unternehmens konnten ein Eigenheim in einer der für Mieter teuersten Städte der USA kaufen. Vorher waren es weniger als 1%.

Es gab ein wenig Besorgnis unter den Pontifikaten da draußen, dass die Leute ihre Gewinne vergeuden würden. Und wir haben wirklich das Gegenteil gesehen, sagt Price.

Der Betrag, den Mitarbeiter freiwillig in ihre eigenen Pensionskassen einzahlen, hat sich mehr als verdoppelt und 70 % der Mitarbeiter geben an, Schulden abbezahlt zu haben.

Warum funktioniert das also?

Rosita Barlow, Vertriebsleiterin bei Gravity, sagt: Wenn Sie bei Ihrer Arbeit nicht an Geld denken, können Sie sich leidenschaftlicher für das einsetzen, was Sie motiviert.

Was für ein neuartiges Konzept.

Du denkst nicht, dass ich arbeiten muss, weil ich Geld verdienen muss, fügte sie hinzu. Jetzt konzentriert es sich auf „Wie mache ich gute Arbeit?“

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Price hatte gehofft, dass sein Beispiel dazu führen würde, dass mehr Unternehmen nachziehen, aber das ist nicht passiert.

Junge, habe ich mich geirrt, sagt er. In dieser Hinsicht bin ich wirklich gescheitert. Und es hat meine Sicht auf die Dinge verändert, weil ich wirklich geglaubt habe, dass wir durch die Aktionen, die ich getan habe und die andere Menschen tun könnten, das Blatt gegen die unkontrollierte Einkommensungleichheit wenden könnten.

Er inspirierte jedoch einige Unternehmen, darunter PharmaLogics in Boston, die ihr Mindestgehalt auf 50.000 US-Dollar erhöhten.

Und obwohl Price jetzt nicht mehr so ​​viel Geld verdient, sagt er, dass sich sein Leben verbessert hat.

Ich bin im gleichen Alter wie Mark Zuckerberg und habe dunkle Momente, in denen ich denke: „Ich möchte genauso reich werden wie Mark Zuckerberg und ich möchte mit ihm konkurrieren, um auf der Welt zu sein“. Forbes Liste, gab er zu. Und ich möchte auf dem Cover des Time-Magazins sein und viel Geld verdienen.“ All diese gierigen Dinge sind verlockend. Es ist nicht so einfach, einfach abzulehnen. Aber mein Leben ist so viel besser.

Er muss etwas richtig machen, denn neben dem Wachstum des Unternehmens in den letzten fünf Jahren lieben ihn seine Mitarbeiter so sehr, dass sie sich zusammengetan und ihm einen Tesla gekauft haben.

Ich denke, dies ist die ultimative Art, sich für all die Opfer zu bedanken, die er gebracht hat, und für all die negativen Dinge, mit denen er sich auseinandersetzen musste, sagt Gravity-Mitarbeiterin Alyssa O’Neal in einem Video des Überraschungsgeschenks an ihre Buhs.

Wie cool ist das?