Fehler im Vorstellungsgespräch – 15 Möglichkeiten, dein Vorstellungsgespräch nicht zu vermasseln

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Es ist Interviewsaison.

Dies ist eine Saison, die nicht wirklich den gleichen positiven Klang trägt wie die FOOTBALL SEASON! oder Hochzeitssaison! oder Neue Staffel von ‚Game of Thrones!‘, aber seien wir ehrlich, es ist eine Staffel, die fast jeder irgendwann durchmachen muss.





Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen führen, sind Sie möglicherweise gestresst. Sie könnten pauken. Vielleicht haben Sie Ihren Karriereratgeber schon lange mit einer falsch eingestellten Bierbong vom beschmutzt.

Egal, wir sind hier, um zu helfen.



Ich habe vor kurzem mit drei Fachleuten, die alle Zeit auf der anderen Seite der Einstellungswand verbracht haben, insgeheim gesprochen, um ihre Meinung darüber zu erfahren, was im Vorstellungsgespräch wirklich wichtig ist. Zwei sind gerade von der Schule gekommen und verbringen derzeit ihre Zeit im Software- und Beratungsbereich. Der andere ist ein Chirurg, der gerade für ein medizinisches Praktikumsprogramm eingestellt wurde.

Sie haben mich von einer wichtigen Sache überzeugt: Wenn Sie die richtigen Referenzen haben, Jeder kann ein Vorstellungsgespräch beenden und den Job ergattern .

Hier sind 15 Möglichkeiten, dies zu tun:



Häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen

Zieh dich nicht wie ein Trottel an

Kleiden Sie sich für den Job, sagt der Chirurg. Aber du willst da nicht auffallen.

Wenn Sie einen ernsteren Job anstreben, halten Sie Ihren Anzug dunkel. Tragen Sie ein weißes Hemd. Die Krawatte sollte konservativ sein – ich weiß, wie schwierig es sein wird, diese knallharte pink-grüne Martini-Brille von Vineyard Vines nicht zu tragen, aber vertrauen Sie mir hier – und stellen Sie sicher, dass Ihre Schuhe nicht abgewetzt sind.

Weißt du eigentlich was? Politik beiseite, nimm einfach deine Style-Tipps von diesem Typen:

Er hat zum letzten Mal mehr oder weniger jeden Tag genau das Gleiche getragen fünf Jahre: schwarzer oder marineblauer Anzug, rote oder blaue Krawatte, weißes Hemd. Und es gelang ihm gleich zweimal, den schwierigsten und begehrtesten Job der Welt zu ergattern.

(Lass dir auch einen Haarschnitt, Hippie. Frag deinen Friseur nach dem Jamie Dimon. Er wird wissen, was zu tun ist.)

Auf der anderen Seite, wenn Sie einen kreativen Job anstreben, recherchieren Sie und kleiden Sie sich wie die Mitarbeiter. Vielleicht eine Strickkrawatte, vielleicht eine lässigere Jacke. Sieht aus, als gehörst du schon dorthin.

Und kleiden Sie sich dem Anlass entsprechend

Bei Informationsveranstaltungen und Networking-Veranstaltungen und [Unternehmens-Buzzword einfügen, das dich umbringen lässt] wird von dir erwartet, dass du einen Anzug trägst. Diese Informationen werden Ihnen oft nicht übermittelt. Oder wird es sein, aber Sie werden es ignorieren, denn wer liest diese Einladungen schon? Eine gute Faustregel also, ist immer zu überziehen – ohne Brennan Huff und Dale Doback-ing es. Und wenn die Veranstaltung ausdrücklich Business Casual ist, rocken Khakis und ein Blazer.

Diese ersten beiden Punkte sind klein, aber sie sind am einfachsten zu befolgen.

Wenn Sie sich entscheiden, ihnen nicht zu folgen, werden Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, nicht entgleist, aber Sie werden ist es gelungen, die Aufmerksamkeit von der wichtigeren Scheiße abzulenken, die Sie Ihrem zukünftigen Chef vermitteln möchten. Als ein Mädchen hereinkam, das einen lächerlich kurzen Rock trug, sagt die Beraterin, wurde das alles, worüber die Jungs gesprochen haben.

Stellen Sie sicher, dass alles in Ihrem Lebenslauf wahr ist

Aussehen, Es lohnt sich nicht . Lüge nicht. Wenn Sie anfangen, den GPA zu erhöhen, fangen Sie an, über die anderen Dinge zu spotten, und ziemlich bald sind Sie in der Falle.

Das heißt, machen Sie sich offensichtlich lächerlich gut.

Seien Sie niemandem ein Dorn im Auge

Vorstellungsgespräch im Büro? Waren Sie auf dem Weg zur Sekretärin ein Arschloch? Sie sind fertig. Wenn eine Sekretärin sagt, dass [der Kandidat] ein Dummkopf war, ist er geschnitten, sagt der Berater.

Geh rein mit einer Geschichte

Sie haben eine festgelegte Zeit zum Reden. Während dieser Zeit möchten Sie eine überzeugende Geschichte darüber erzählen, warum dieser spezielle Job zu Ihrem Lebensweg passt. Es gibt einen Grund, warum die erste Frage fast immer lautet: Erzählen Sie mir von sich. Der Personalvermittler möchte herausfinden, warum Ihr Weg – so albern das klingt – zu seiner Position führt. Es gehe darum, sich selbst zu verkaufen, aber nicht einstudiert, sagt der Berater.

Versuche aufzufallen

Übergeordnet sei, sich professionell hervorzuheben, sagt der Chirurg. Sie müssen verstehen, dass die Person, die das Interview führt, viele Leute interviewt. Es ist ein wirklich langweiliger Job. Ich suche Begeisterung…. Alle Kandidaten sind versierte Leute. Aber sobald es zum Interview kommt, müssen sie sich in Bezug auf die Persönlichkeit differenzieren.

Das ist ein entscheidender Punkt: Die Person, die Sie interviewt, muss nicht unbedingt wollen auch dabei sein. Wenn er einem Kind, das noch nichts wirklich weiß, Fragen stellt, möchte er im Laufe des Tages ab und zu etwas Aufregung haben. Wenn Sie also optimistisch sind – ohne manisch zu sein – werden Sie in seinem kaffeegetränkten Gedächtnis auffallen.

Verstecke die Bong

Wahre Geschichte: Während eines Skype-Interviews ist mir aufgefallen, dass in der hinteren Ecke eine riesige Bong war, sagt der Chirurg. Die Tatsache, dass ich mich an ihn erinnerte, ist interessant.

Ich meine, ich würde nicht vorschlagen, das zu tun, aber es war interessant.

(In diesem Sinne, wenn Sie über Skypen, räumen Sie ein wenig auf.)

Recherchiere das Unternehmen

Es ist nicht so schwer, das Unternehmen zu recherchieren, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Google sie am Vortag und erfahre alles über die Vergangenheit und Gegenwart des Unternehmens. Es wird ziemlich früh deutlich, dass die Leute ihre Forschungen betrieben haben, sagt der Chirurg.

Kenne deine Zuhörer

Schauen Sie sich das Linkedin-Profil des Interviewers an, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben. Wenn Sie dies nicht tun, stürzen Sie sich auf das erste, was Sie gemeinsam haben – sei es eine gemeinsame Lieblingssportmannschaft, ein akademischer Hintergrund oder My Little Pony-Fans usw.

Passen Sie auch Ihre Sprechweise an. Ein junger Mann wurde kürzlich gefragt, warum seine Noten im Herbst abgerutscht seien. Er sagte einer Mutter in den 40ern: ‚Duke hat mir diesen Herbst in den Arsch getreten.‘ Hat nicht geklappt für ihn. Bei einem 27-Jährigen hätte es aber klappen können, sagt der Software-Mitarbeiter.

Sei sympathisch

Ich weiß, ich weiß. Leichter gesagt als getan. Aber es gibt starke Argumente dafür, dass jeder Kandidat, der es in die Vorstellungsrunde geschafft hat, mehr oder weniger die gleichen Qualifikationen hat – und das Urteil hängt davon ab, wie sympathisch Sie sind. Ein Mangel an Arroganz ist der Schlüssel.

In den Entscheidungsmeetings im Januar dieses Jahres sei es lächerlich gewesen, wie wenig die Entscheidung auf dem tatsächlichen Fleisch und den Kartoffeln der Interviews beruhte, sagt der Software-Mitarbeiter. Am Ende kam es darauf an, ob sie die Person mochten oder nicht, nicht wirklich, ob sie die klügsten waren oder den besten Lebenslauf hatten.

Einige Ihrer Konkurrenten können – und wenn Sie nach einer professionellen Position streben, werden – sozial unbeholfen sein. Wenn nicht, werden Sie auffallen.

Ich gehe mit Leuten etwas trinken, sagt der Chirurg.

Ich kann den Leuten beibringen, wie man arbeitet. Ich kann ihnen nicht beibringen, wie man ein Mensch ist und ein Bier trinkt.

Berater: Sind Sie jemand, der im Grunde ein normaler Mensch sein kann? Das suchen wir.

Lassen Sie den Interviewer führen

Wenn du es richtig spielst, sollte der Interviewer so viel reden wie du. Du weißt nicht, was du sagen wirst Ja wirklich tun, wenn Sie den Job bekommen, also ist es anmaßend, über den Kerl zu reden. Oder, um es deutlicher auszudrücken:

Sie wissen nichts über den Job, sagt der Chirurg. Kommen Sie nicht hierher und sagen Sie mir, wie Sie alles ändern werden. Sagen Sie mir, wie Sie ein guter Teamplayer werden. Ich will jemanden, der lernen will.

Kenne die üblichen Fragen und überdenke nicht die Antworten

Zurück zur Präsidenten-Analogie – das ist etwas, das mir beim Anschauen der Debatten aufgefallen ist. Die Leute wollen nicht wirklich einen Jobkandidaten, der tief in jede Antwort eintaucht, denn das würde ernsthafte Überlegungen erfordern, vielleicht etwas Stottern und eine langatmige, komplexe Denkweise.

Sie wollen einen Mann, der eine gute Antwort geben kann. So kennen die Fragen, die gestellt werden – kennen Ihre größte Schwäche, Ihre größte Stärke und können eine Situation beschreiben, in der Sie gezwungen wurden, zu führen – und haben vorgefertigte Antworten.

Seien Sie bequem beim Bullshit

Man muss in der Lage sein, spontan zu denken, sagt der Berater. Sie werden Ihnen Fragen stellen, die nicht zu Ihrem Fachwissen gehören und Sie müssen es darlegen können. Sie brauchen Selbstvertrauen, um sich zu präsentieren [wenn Sie nicht alle Antworten haben].

Frag viele Fragen

Ich habe kurz mit der Beratung im College geflirtet. Mein erstes Vorstellungsgespräch war bei einer Firma in Austin. Ich durfte eine Stunde lang mit zwei verschiedenen Mitarbeitern sprechen. Nachdem ich mit einem Interviewer fertig war, zog ich in ein anderes Zimmer. Die erste Mitarbeiterin ging ihre Fragen durch und ließ die letzten 10 Minuten im Wesentlichen für mich, um Fragen zum Job zu stellen. Ich habe es königlich vermasselt. In der zweiten Minute stellte ich Fragen zu SXSW und Austins Nachtleben, während der Interviewer mich verwirrt ansah. Das Nachtleben ist… großartig.

Also, ja, haben Sie Fragen vorbereitet. Zwei gute für den Anfang:

Was suchen Sie bei einem Mitarbeiter?

Sie suchen jemanden, der persönlich im Unternehmen wachsen möchte? Ist das eine Drohung oder wird das gefördert?

Aber frag nicht nach dem Geld

Glassdoor.de. Komm schon.